INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2023

Notre engagement vers l’égalité : un score de 94/100

Dans une démarche proactive visant à promouvoir l’égalité professionnelle, le gouvernement français requiert des entreprises qu’elles calculent et communiquent annuellement les répartitions femmes-hommes au sein de leurs effectifs (loi n°2018-771 du 5 septembre 2018).

Conscient de l’importance de cette mesure, notamment dans notre secteur technique où les femmes sont souvent sous-représentées, Cognacq-Jay Image accorde une attention particulière à ces répartitions.

Pour cette 6ème édition, la société obtient un score de 94/100, soit une nette progression par rapport à notre score précédent de 78. Cette amélioration significative démontre l’efficacité de nos initiatives visant à promouvoir l’égalité au sein de nos équipes.

Notre score se décompose comme suit :

  • 39/40 pour l’écart des rémunérations,
  • 35/35 pour l’écart des augmentations individuelles,
  • 15/15 pour le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité,
  • 5/10 pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, tenant compte des spécificités de notre secteur d’activité.

Bien que des défis persistent et que nous n’atteignions pas encore un score parfait de 100/100, nous nous engageons à poursuivre nos efforts en vue d’une amélioration continue.

Ensemble, nous nous engageons à faire de notre entreprise un lieu de travail inclusif, où chacun a la possibilité de s’épanouir et d’atteindre ses objectifs.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]